Para iniciar con este tema, es preciso recordar el origen del concepto de líder charro en nuestro país.
Este surgió en el año de 1948, en ese entonces ocupaba la presidencia de la republica el licenciado Miguel Alemán, producto de que los trabajadores ferrocarrileros Luis Gómez Zepeda y Valentín Campa intentaron formar una organización sindical independiente a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), ya entonces corrupta y en contra de los intereses de los trabajadores, y siendo en esa época secretario general del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana, Jesús Díaz de León, cuya afición a la charrería era tal que acostumbraba asistir a todos lados vestido de charro, consiguió fueran encarcelados los opositores acusándolos de un supuesto fraude.
Don Jesús Díaz de León, contó con todo el apoyo, respaldo y reconocimiento del Presidente Miguel Alemán, por lo cual fue imitado por otros dirigentes sindicales, siendo así que surgió el calificativo de “Charro” para todos aquellos líderes al servicio del poder fuera éste el gobierno o la Iniciativa Privada.
Los líderes charros tienen otras dos particularidades, tienden a permanecer muchos años en el cargo y manejan con opacidad los recursos económicos del gremio al que dicen representar.
Como ejemplo podemos mencionar algunos “Líderes charros”, sin lugar a dudas uno de los más importante y celebre lo fue Fidel Velázquez, quien se mantuvo al frente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) durante más de 60 años, manejó a su antojo el sindicalismo mexicano desde el sexenio de Lázaro Cárdenas hasta el de Ernesto Zedillo. Camaleón de la política se mimetizaba para estar a tono con el Presidente en turno. De haber sobrevivido hubiera apoyado a Fox y a Calderón, habría ido a misa y comulgado.
Otra de las principales figuras del charrismo sindical en nuestro país es sin duda alguna la ilustre maestra Elba Esther Gordillo, que estuvo solamente 23 años al frente del sindicato nacional de trabajadores de la educación, y para hacerla a un lado en el sexenio de Peña Nieto estuvo presa por oponerse abiertamente a la reforma laboral y recientemente obtuvo su libertad y se encuentra muy delicada de salud lo cual la mantiene retirada de la escena pública últimamente.
Algunos de estos famosos representantes obreros o líderes sindicales eternos, que tienen sus días contados en la 4T:
Carlos Romero Deschamps, dirige el Sindicato de los Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) desde hace 24 años, pero de forma anticipada, fue votado para continuar en el puesto hasta 2024, mismo que recientemente acaba de dimitir a su cargo.
Agustín Rodríguez, quien suma ya 25 años al frente del sindicato de trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM);
Francisco Hernández Juárez, con 43 años como mandamás del sindicato de telefonistas;
Víctor Flores Morales, con 24 años en el Sindicato Ferrocarrilero;
Carlos Aceves del Olmo, quien se ha reelegido en la CTM, últimamente ha anunciado que por problemas de salud próximamente se retirará;
Rafael Riva Palacio Pontones, cumplió 40 años como Secretario General en el Sindicato del Infonavit;
Gilberto Muñoz Mosqueda, también ajusta cuatro décadas al frente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Química.
Antonio Reyes, está en el cargo de la Secretaría General del Sindicato del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) desde 1990.
Armando Neyra, es líder del Sindicato de la Industria Embotelladora desde 1999.
En el sindicato del Sistema de Transporte Colectivo Metro, Fernando Espino está en la dirigencia desde 1978.
Joel Ayala Almeida, quien despacha desde 1998 al frente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), quien acaba de renunciar al PRI después de 40 años de militancia.
Ahora debemos recordar que en las negociaciones del Acuerdo Transpacífico (TPP) y actualmente ante la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), llamado TECMED, el Gobierno Estadounidense representado por Donald Trump ha exigido entre otros temas, fijar como requisito para llegar al acuerdo comercial, que México modifique su sistema Sindical y de contratación Colectiva; alegan los gringos que tal como está diseñado genera la existencia de falta de una autentica representación sindical y de libertad de contratación; y esto significa para ellos una competencia desleal, ya que al no existir auténtica representación sindical y por ende negociación a modo de los patrones de las condiciones de trabajo a través de firma y revisión contratos colectivos con sindicatos blancos, esto se traduce en bajos salarios y ahorros en costos de producción, lo que produce en una competencia ventajosa y desigual.
Hoy en día puedo afirmar que el 99.99% de las empresas privadas en nuestro Tecate Pueblo Mágico cuentan con un contrato de protección o con un sindicato blanco, esto así por razones históricas, pues la ley laboral mexicana dispone que los trabajadores pueden asociarse en un sindicato a efecto de estudio y defensa de sus intereses, y derivado de esto, dichos sindicatos representarían a los trabajadores de una empresa ante las negociaciones colectivas con los patrones o empleadores, para revisar y acordar los salarios y demás condiciones de trabajo cada año.
Pero lo cierto es, que en la realidad lo que prevalece son sindicatos representados por personas que no son trabajadores, ni representan trabajadores y firman con los patrones contratos de trabajo fijando sueldos y condiciones de trabajo que el patrón dispone a su conveniencia, en este caso los trabajadores no se enteran de su existencia, no los conocen ya que no cobran cuotas a los trabajadores, su ingresos los reciben de pagos que el patrón les proporciona.
En Tecate una de las empresas que cuenta con un Sindicato que si es dirigido y representado por los trabajadores que laboran en la empresa y que cada año se reúnen a negociar los salarios y condiciones de trabajo es Rancho La Puerta, el resto de las empresas en su gran mayoría cuenta con un sindicato blanco o mejor conocidos como sindicatos rábanos, pues en sus discursos son rojos, pero blancos es su actuar, por eso les dicen rábanos pues son rojos por fuera y blancos por dentro.
Con las reformas constitucionales y a las leyes federales del trabajo y otras, del pasado día 1ro de mayo, se escribió el epitafio de los líderes charros en México, lo único que nos haría falta es que este epitafio se escriba en idioma inglés pues fueron nuestros vecinos del norte, los gringos y canadienses los que obligaron a México a realizar dichos cambios en la vida sindical, vía renegociación del tratado comercial México, Canadá y Estados Unidos, el cual no ha podido concretarse aun.
Por lo visto, los cambios en las estructuras sindicales más poderosas en México se van dando a mayor velocidad por la vía del discurso político del presidente en el sentido de: “Nadie por encima de la ley” o por la eficacia de la unidad de inteligencia financiera que a diario presenta novedades de corruptelas de políticos del viejo régimen PRIANISTA como se le ha bautizado a los ex presidentes panistas Vicente Fox Quezada, Felipe del Sagrado Corazón de Jesús Calderón Hinojosa y de Enrique Peña Nieto, así que dice el dicho “Si vez las barbas de tu vecino cortar pon las tuyas a remojar….”, sino pregúntele a Carlos Romero Deschamps y a Joel Ayala, líderes de los sindicatos de Petroleros y de la Burocracia federal, quienes uno ya renunció a la dirigencia y otro a su militancia en el PRI tratando de salir mejor librados que Carlos Jonguitud Barrios, Joaquín Hernández Galicia “La quina”, Elba Esther Gordillo y los que se acumulen.
Con esto nos queda claro una cosa, ante las presiones de los congresistas demócratas en el congreso Estadounidense liderados por la congresista Nancy Pelosi, parece que las buenas intenciones que México mostró al aprobar una reforma de alto calado en su sistema laboral no fue suficiente y nuestro presidente se está viendo obligado a predicar con su frase favorita de “Abrazos no balazos” y han estado negociando salidas pavimentadas a algunos peces gordos de la corrupción en nuestro país, todo esto solo para “Hacer grande a América” y mejorar las posibilidades de re elección de Donald Trump.
Me despido de ustedes amables lectores, hasta la próxima semana con más novedades del mundo del trabajo, no olviden que este y otros temas los analizamos en el programa de radio denominado LA HORA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO que se trasmite en la Súper KT 88.5 FM, por Facebook y YouTube en el portal de noticias de California Medios en punto de mediodía de todos los miércoles de la semana.
José Lara García, es un abogado litigante Tecatense, también se ha desempeñado en la administración pública municipal como Síndico Procurador y otros cargos administrativos; en la administración Pública Estatal fungió como Procurador General de la Defensa del Trabajo del Gobierno de Baja California.
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